Não importa se você ama ou odeia o seu trabalho, é bem provável que você já tenha pensado em um cenário imaginário em que você está à frente da empresa encarregando-se dela ou, em outras palavras, você provavelmente já pensou sobre como seria se você fosse o Diretor Executivo. Você sonhou com o momento em que entra em um escritório moderno, cancela as horas extras que todos detestam, lida com problemas que os altos escalões atuais ignoram e determinam o futuro dos funcionários. Mas você já pensou em como você faria isso e qual estilo de gerenciamento o caracterizaria? Esta não é uma pergunta fácil de responder, uma vez que está intimamente relacionada a muitas características pessoais, tanto explícitas quanto ocultas. Assim, a fim de descobrir a resposta, nós convidamos você a responder o seguinte questionário a seguir...
Qual das alternativas a seguir é mais importante para você?
Qual é a melhor maneira de incentivar o alto rendimento?
Qual é a melhor característica de um empregado?
Habilidade de seguir ordens
Habilidade para trabalho em equipe
Uma característica diferente
Você faz parte de uma equipe que precisa preparar uma apresentação abrangente sobre seu trabalho no ano passado - como você gerencia isso?
Permitirei que cada membro da equipe trabalhe no material relacionado ao seu trabalho, afinal, é o que eles fazem!
Ajudarei cada um deles para que toda a apresentação seja perfeita.
Eu vou trabalhar na parte relacionada ao meu trabalho, e depois vou procurar os membros da minha equipe e ajudar, se necessário.
Controlarei o que todos os membros da equipe estão fazendo para garantir que a apresentação seja perfeita.
Vou lembrar a todos o quanto é importante colocar o maior esforço possível nessa apresentação e quais podem ser as consequências do baixo desempenho.
Qual sua opinião sobre o trabalho?
Na sua opinião, a melhor parte de ser um diretor é...
Habilidade de gerenciar os outros
E qual a pior parte de ser um diretor?
Estar separado do resto dos empregados
Lidar com empregados ruins
A melhor maneira de obter uma promoção no trabalho é ...
Conecte-se com as pessoas em um nível pessoal
Fazer o melhor no trabalho
Encontrar minhas fraquezas e consertá-las
Não correr riscos desnecessários
Você já mentiu ou escondeu informações de outras pessoas sobre o seu trabalho?
Às vezes, mas apenas quando se trata de assuntos triviais
Sim, no entanto, eu sempre corrijo a situação depois
Sempre tento não fazer isso
Não, para mim é importante a verdade
Se isso promove a mim e meus objetivos, às vezes eu minto
Qual das seguintes opções melhor descreve seu ambiente de trabalho?
Você tem uma semana de folga surpresa, como aproveitar melhor esse tempo?
Passar o máximo de tempo com a família e amigos
Cuidar de tarefas na minha vida pessoal
Fazer um curso ou workshop na minha área de interesse
Um chefe distante
Suas respostas indicam que você pode se tornar o CEO mais querido do mundo por ter um caráter relaxado ou, alternativamente, um fardo para a empresa que deixa seus funcionários malucos, porque você tem uma clara preferência por um estilo de gerenciamento que dá um passo para trás do envolvimento real, concentrando-se principalmente em coisas relacionadas à gestão geral, em oposição aos detalhes básicos. Você pode não ter o desejo de ser um gerente rígido que interfira em cada detalhe, e isso é bem-vindo, mas é possível que as pessoas que dependem de você não recebam o retorno que desejam ou precisam. Você pode sentir que conquistou essa separação ao ser promovido e, enquanto merece ter calma, a vida não é tão simples assim. As pessoas ao seu redor, no trabalho, em casa, bem como seus amigos, querem sua ajuda e desfrutam de sua experiência e modo de pensar, então, para seu próprio bem, tente envolver-se mais em coisas importantes.
Um chefe amigável
De acordo com as respostas que você selecionou neste teste, você parece ter habilidades interpessoais incríveis, e é muito difícil não ficar empolgado com você e com seu carisma. Como resultado, o estilo de gerenciamento que melhor se adapta à sua personalidade é o CEO amigável - um líder com um impacto positivo muito forte em seu local de trabalho. No entanto, você tem muita dificuldade em lidar com situações dramáticas, e pessoas muito negativas são simplesmente algo que você não entende e, portanto, acha difícil cuidar delas. Nosso conselho para você seria ficar longe de tais coisas em seu trabalho e vida pessoal e continuar a se concentrar em tudo o que é positivo, e no dia em que você conseguir, essa promoção pode vir mais cedo do que você pensa…
Um chefe equilibrado
De acordo com suas respostas, você parece ser uma pessoa muito equilibrada e, se subitamente assumir a presidência da empresa, tentará fazer tudo o que estiver ao seu alcance para criar um ambiente de trabalho confortável para todos. Isso pode parecer um fato insignificante, mas pessoas como você - que não deixam o poder chegar à cabeça - são muito raras, e você provavelmente sempre soube como lidar com situações estressantes de maneira calma e razoável. Quando você tem uma equipe orientada e habilidosa ao seu redor, não há melhor pessoa do que você para o seu local de trabalho, grupo de amigos ou até mesmo para o seu círculo familiar. Lembre-se de que haverá pessoas que tentarão se aproveitar de você, e não importa se um dia você realmente será o CEO ou não - as influências negativas precisam ser removidas de sua vida e do ambiente.
Um chefe detalista
Suas respostas indicam que você é uma pessoa que sempre tenta prestar atenção a cada pequeno detalhe. Na verdade, ficaríamos chocados se você já não tivesse adivinhado quais seriam seus resultados... durante nosso teste, suas respostas mostram que você tem um conjunto de habilidades que podem torná-lo um CEO muito talentoso, mas também um que se concentra exclusivamente nos detalhes e esquece o quadro maior e o fator humano em quase todos os aspectos da vida. Tenha em mente que a maioria das pessoas gosta de ter um grau de liberdade de ação e escolha, e isso é verdade em todas as esferas da vida, incluindo relacionamentos e parentalidade. Para ajudá-lo a lidar com essa tendência em seu trabalho e vida pessoal, recomendamos que você confie mais nas pessoas ao seu redor. Você pode ficar desapontado de tempos em tempos, mas é assim que o mundo funciona e é melhor aceitar isso e tentar combatê-lo.
Um chefe objetivo
Na sua opinião, a maioria das pessoas que recebe grande responsabilidade pode não saber como melhor utilizá-la, mas você planeja agir de forma diferente... Quando alguém lhe dá autoridade e recursos para liderar sua empresa, você o transformará em uma máquina bem lubrificada muito rapidamente. Não há dúvida de que isso contribuirá muito para o seu sucesso e o da empresa, mas ao longo do caminho, você terá que tomar algumas decisões difíceis e eliminar algumas pessoas que não trabalham exatamente da maneira que você precisa. É uma pena que este seja o caso, porque não há razão para agir de forma agressiva e forte quando há outras opções por aí. Encorajamos você a ter isso em mente em todos os aspectos de sua vida, porque, se o fizer, descobrirá que pode obter resultados surpreendentes sem deixar para trás pessoas de quem gosta e pisar em todos os seus sentimentos. Depois de aprender como fazer isso, você será um líder vencedor, que certamente pode ser o CEO de qualquer empresa no mundo!
Bruna S.
8/10/2020
Vá ao TudoPorEmail
